Overal waar minimaal twee partijen verschillende versies hebben van de waarheid en waar er duidelijk sprake is dat één ervan bewust misleidend is kan een leugendetectortest uitsluitsel geven.

Als u ergens voor wordt beschuldigd het uw reputatie ernstig schaadt.

Binnen uw relatie

Als u binnen uw relatie constant wordt beschuldigd dat u bijvoorbeeld ontrouw bent geweest en u bent onschuldig. Klik hier

Binnen uw familie/vriendenkring

Dreiging voor aangifte (strafzaak)

Op zakelijk gebied

Kunt u met een zelf ingeboekte leugendetectortest uw onschuld aantonen.

Praktijk voorbeelden:

• Wie heeft bepaalde roddels in het leven geroepen die voor veel schade zorgen.
• Wel of geen affaires tussen echtgenoot en schoonfamilielid.
• Toezeggingen die worden ontkend 
• Mogelijke diefstal binnen de familie

Praktijk voorbeelden:

Bij diefstal waar een familielid verdacht wordt, is direct naar de politie gaan misschien een brug te ver. De relatie kan ernstige schade oplopen als de verdenkingen niet blijken te kloppen. Het kan ook gebeuren dat de politie de zaak niet weet op te lossen en de schuldvraag voor altijd blijft bestaan. Een leugendetectortest geeft dan een goede oplossing. De persoon kan direct kiezen het gestolen item te retourneren of te vergoeden.

Praktijkvoorbeelden:

• Gaat uw partner vreemd?
• Hoe vaak is uw partner al vreemdgegaan tijdens jullie relatie/huwelijk?
• Wat is de motivatie dat uw partner heeft binnen de relatie? Houdt hij/zij van u of heeft deze andere bedoelingen?
• Wat is de ware reden dat uw partner zoveel op social media zit? Is hij/zij toch stiekem aan het werven?
• Waarom schermt uw partner zijn/haar mobiele telefoon steeds af?
• Wat zijn de signalen die u opvangt tussen uw partner met een vriend(in) of familielid?
• Wat speelt er op het werk van uw partner af? Is er interesse in een collega?

Praktijk voorbeelden:

• Bij vermoeden dat uw kind of tiener drugs en/of alcohol misbruikt, is de investering het meer dan waard om achter de absolute waarheid te komen. In een vroeg stadium kan er immers veel aan de problematiek gedaan worden.
• Het komt helaas voor dat een herstellende drugs- of alcoholverslaafde tegen zichzelf beschermd moet worden en de waarheid op een professionele manier achterhaald moet worden.

Bij verdenking van huiselijk geweld kan het een strategische zet zijn om - hoe oneerlijk het ook lijkt - eerst het mogelijke slachtoffer te testen. Dit om:

• Zeker te zijn om eventuele verdere stappen te ondernemen.
• Aantoonbaar bewijs om pressie te geven aan de mogelijke dader.
• De leugendetectortest werkt ook uitstekend als het mogelijke slachtoffer alsmaar ontkent om zo de mogelijke dader(s) te beschermen. Ondanks dat u aanwijzingen hebt dat er sprake kan zijn van huiselijk geweld.
• Niet alleen kan een leugendetectortest de wel of niet vraag beantwoorden maar ook wat er gebeurt en de ernst ervan.

Diefstal binnen een bedrijf en de verdenkingen ervan kunnen naast het financieel verlies ook voor een vervelende sfeer binnen het bedrijf zorgen. Een politieonderzoek kan lang op zich laten wachten, wat de situatie vertraagd en dus uitsmeert. Een leugendetectortest kan direct uitsluitsel geven en u de regie bieden om de uitslag intern te houden. U kunt dan zelf bepalen of u wel of niet vervolgstappen gaat ondernemen.

Zodra een geschil tussen medewerkers de sfeer en mogelijk de productie in uw bedrijf beïnvloedt, is het van belang deze op te lossen. Als blijkt dat bij het proberen het geschil op te lossen de verhalen van de partijen ver uit elkaar liggen, kan een leugendetectortest voor duidelijkheid zorgen.

Het is algemeen bekend dat in sollicitatieformulieren en curriculum vitae ‘s (CV’s) weleens onwaarheden staan, zoals:

• Opleidingen
• Diploma's
• Werkervaringen
• Sterke karaktereigenschappen

Ondanks de mogelijkheid om een proefperiode aan te bieden verliest u toch de periode van contractduur als u helaas een verkeerd iemand aanneemt.

Als u een vacature aanbiedt waarbij een werknemer  

• Geen crimineel verleden mag hebben.
• Een justitieel verleden aangaande minderjarigen heeft.
• Een alcohol of drugsprobleem heeft.

Al deze punten die schadelijk kunnen zijn voor uw bedrijf kunt al vroeg in een sollicitatieprocedure tackelen d.m.v. het uitvoeren van een leugendetectortest.

Praktijkvoorbeeld:

• Een taxibedrijf waarvan ex klanten een melding maken dat de bestuurder naar alcohol stonk.
• Een medewerker van de eerste hulp mag natuurlijk niet onder invloed van cannabis zijn.

U weet waarom het voor uw bedrijf belangrijk dat uw werknemers niet tijdens het werk onder invloed zijn. Het is dan ook aan u om deze regel te waarborgen. De leugendetectortest kunt u daarbij helpen.